GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Por: HR Y G ASESORES  03/10/2008

En los próximos años, la competitividad va a estar directamente relacionada con la capacidad que las organizaciones tengan para atraer y retener talento y con su capacidad para aprovechar las nuevas tecnologías para alcanzar estos objetivos. Esta necesidad es debida a que en el escenario económico actual, las personas son el principal activo de las empresas, siendo un importante elemento diferencial para el desarrollo y ejecución de las estrategias de la empresa. Por este motivo, ha habido un cambio espectacular en las competencias del departamento de recursos humanos, pasando del tradicional reclutamiento y procesos administrativos (pago de nóminas, adelantos, etc.) a una visión mucho más global incorporando la planificación de recursos humanos y que va desde el reclutamiento a la fidelización, pasando por la retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, formación, evaluación del desempeño, etc.

Conscientes de esta necesidad, los servicios que le ofrece HR Y G ASESORES en el área de los Recursos Humanos son: 1. Planificación de recursos humanos 2. Análisis y diseño del organigrama y de los puestos de trabajo. 3. Auditoria de recursos humanos 4. Dimensionamiento de plantillas 5. Diseño de sistemas de retribución. 6. Análisis del clima laboral y estilos de liderazgo. 7. Gestión del desempeño. 8. Análisis de necesidades de formación y elaboración del plan de formación. 9. Selección y reclutamiento de personal.


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