Consultoría de Organización, Recursos Humanos y Estructura

Por: L2B Consultores  09/10/2009
Palabras clave: Consultoria, Recursos Humanos, Planificación Estratégica

La organización y gestión adecuada de los recursos, ya sean la capacidad del personal o los activos que posean o les deban, es de importancia capital para el buen funcionamiento de las empresas.

En esta área de intervención, L2B Consultores tiene como objetivo analizar, definir, establecer y mejorar las principales necesidades estructurales, organizativas y de gestión de los recursos humanos dentro de la organización.

Dicho análisis y definición se lleva a cabo mediante un exhaustivo trabajo sobre los principales procesos empresariales, sistemas y herramientas de trabajo y metodologías utilizadas, focalizando el análisis en los componentes relacionadas con la organización en su globalidad, en la estructura empresarial y en los recursos humanos presentes que ejerzan alguna influencia en cualquier relación o proceso organizativo.

Según las necesidades de la empresa y analizando también la situación con los responsable de las áreas involucradas, los proyectos de consultoría en esta área abarcan normalmente temáticas como:

  • Racionalización de Oficinas y Circuitos documentales, Simplificación de procesos.
  • Organigrama jerárquico funcional (Organigrama Ciego).
  • Políticas de personal mas adecuadas.
  • Control y gestión del personal a través de fijación de tareas y funciones.
  • Determinación de roles y responsabilidades, Análisis de puestos clave.
  • Definir la valoración de los puestos de trabajo.
  • Comunicación empresarial.
  • Cultura y Clima de la Empresa.
  • Motivación.
  • Liderazgo.
  • Sistemas organizativos adyacentes, tales como el departamento de Recursos Humanos o el encargado de la administración.
  • Revisiones documentales.
  • Planificación e Implantación de una gestión por competencias.
  • Planificación e Implantación de una gestión por HRMF.

Palabras clave: Consultoria, Organización y Recursos Humanos, Planificación Estratégica, Políticas de Personal, Recursos Humanos,