AUDITORIA SOCIOLABORAL

Por: bague prats assoc.  14/04/2011
Palabras clave: AUDITORIA SOCIO-LABORAL PARA EMPRESAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS

con nuestra Auditoria SOCIO-LABORAL podrá observar y comprobar las irregularidades en sus sistemas de trabajo, con el fin de prevenir y evitar posibles sanciones y demandas ante los Juzgados en material: Civil, Laboral y Penal. Con este producto intentamos que la penas por  Responsabilidad Penal de la Empresa, el Gerente,el  Administrador, el  Consejo de Admnistración, y del Trabajador no existan. Una Auditoria Socio-laboral debe de ser independiente a todos sus colaboradores(gestorías, asesorías, consultorias, et.c) para poder ser lo más neutral e imparcial posible, esto nos permite emitir criterios, procedimientos y sistemas orientados a presentar un juicio completo de la empresa, con objeto de emitir y valorar otras opciones sobre la forma en como se opera, y a su vez formular sugencias.
Nuestra empresa está formada por un Grupo de Técnicos, Abogados, Economistas, Graduados Sociales, Auditores y Consultores internos. Para cualquier aclaración rogamos contacte por la Srta. Mª JOSE IBAÑEZ -Telf. 933370615- [email protected]

Palabras clave: AUDITORIA SOCIO-LABORAL PARA EMPRESAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS

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