BPR Hunting

Por: BPR  26/09/2011
Palabras clave: Software, Consultoría Informática, Recursos Humanos

" Software de Gestión Integral de Candidatos "

                                                                      MISIÓN


Dotar a la Dirección de Recursos Humanos de un servicio metodológico para la Selección de Personal, propio o para terceros. El servicio está soportado por una herramienta tecnológica innovadora, que cubre los procesos de Planificación de plantillas, Reclutamiento, Selección, Seguimiento de Candidatos, Contratación y Métricas de Evaluación de Desempeño.

                                                                     OBJETIVO


Cubrir la carencia de información sobre las actuaciones de Selección, previas a la Contratación. En muchos caso esa información se desconoce, en otros no está debidamente integrada con las aplicaciones corporativas y en la mayoría no existe un Cuadro de Mando, Pilotaje y Predicción que permita establecer Ratios de realización, Seguimiento de Objetivos y medidas de la eficacia en los procesos previos a la Contratación de Personal.

                                                                     METODOLOGÍA


Su contenido básico se estructura en los siguientes módulos:
- Asignación y Seguimiento de Objetivos de Selección.
- Gestión de Candidatos.
- Agenda de Selección.
- Gestión de Candidaturas.
- Alarmas
- Ratios de Selección.
- Informes y Estadísticas.
- Métricas de Evaluación.
- Cotizador.
- etc…

                                                                     BENEFICIOS



   " Para el Departamento de Selección "


- Tener una visión integral, rápida y sencilla del estado de las Peticiones, Perfiles y Candidatos, disponiendo de una Base de Datos propia con toda la información relevante (C.Vitaes, Puesto, Experienca, Contactos con el Candidato, bien telefónicos, entrevistas previas, entrevistas finalistas, negociaciones pre-contractuales, etc…).
- Conocer "objetivamente" el grado de avance real de sus Candidatos hasta la Contratación definitiva.
- Disponer de un soporte metodológico adecuado para el análisis, control y evaluación de su propia actividad de Selección.

   " Para la Dirección de Recursos Humanos "


- Poder establecer un "control por excepción", basado en un sistema de alarmas auto-definibles.
- Ahorro de tiempo en la preparación y ejecución de las reuniones de seguimiento.
- Conocimiento en línea de la dinámica del departamento de selección.
- Seguimiento on-line de los objetivos del departamento de selección.

Palabras clave: BPR, Consultoría Informática, Contratación, Cotizador, Evaluación de candidatos, Evaluación de desempeño, Outsourcing, Programas, Programas De Gestión, reclutamiento, Recursos Humanos, Selección De Personal, Software, Software de Gestión, Software De Recursos Humanos,

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