Nueva Tarifa plana para contratación laboral fija de 100 euros, G.Elías y Muñoz Abogados

Nueva Tarifa plana para contratación laboral fija de 100 euros, G.Elías y Muñoz Abogados desde G. Elias y Muñoz Abogados

Por: G. Elias y Muñoz Abogados  14/03/2014
Palabras clave: Abogado en Madrid, despacho de abogados en madrid, Abogados Laboralistas Madrid

El nuevo Real Decreto Ley 3/2014 (28 de febrero de 2014), expone las medidas urgentes con las que el Gobierno apuesta para el fomento del empleo y contratación indefinida, estableciendo una reducción, incompatible con las diferentes opciones para el mismo contrato, aplicable a las contrataciones indefinidas realizadas entre el 25/02/2014 y el 31/12/2014, con las que se justifique incremento de empleo indefinido y total en la compañía. El nivel se calcula con la referencia de promedio diario de empleados que hubieran prestado servicios en la empresa en los anteriores 30 días a la creación del contrato. Y es que cuando se trata de compañías con menos de 10 trabajadores, en los 12 meses posteriores podrán obtener, como añadido, la reducción del 50% en lo que a la aportación de empresa debido a contingencias comunes se refiere. Durante 24 meses se produce una sustitución en lo que aporta la empresa por esas contingencias comunes con una tarifa plana, de importe de 100 euros (para las jornadas completas). Si el contrato se celebra a tiempo parcial sin embargo, en lo que se refiere al importe de cotización asciende tan solo a 75 euros (para jornada de al menos 75% del régimen de tiempo completo), así como de 50 euros (para las inferiores el 50%). Esta tarifa no es aplicable a cotizaciones por horas complementarias. La reducción no afecta a la cuantía de prestaciones para el trabajador, dado que éstas provienen del cálculo del importe íntegro en la base de cotización correspondiente. Para acceder a la reducción, la empresa debe: - Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. - No haber extinguido contratos de trabajo por: causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos o por despidos colectivos realizados en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción. No se tienen en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014. - No haber sido excluidas del acceso a los beneficios por la comisión de infracciones graves o muy graves. - Mantener durante 36 meses desde la celebración del contrato indefinido tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado. Cada 12 meses se examina el promedio de trabajadores indefinidos y el de trabajadores totales del mes en que se realice el examen. No se tendrán en cuenta las s extinciones por causas objetivas o por despidos disciplinarios no declarados improcedentes. Si el nivel de empleo no se mantiene, se exige el reintegro de la diferencia entre las aportaciones realizadas y las que se hubieran debido realizar (no se reclama ni el recargo ni el interés de demora) según el periodo en que se produzca el incumplimiento: - 12 meses desde contratación: 100% de la diferencia. - 24 meses desde contratación: 50% sobre la diferencia. - 36 meses desde contratación: 33% sobre la diferencia. Si la reducción se aplicase de forma inadecuada, se está obligado al reintegro de todas las cantidades dejadas de ingresar, así como el recargo e interés de demora que se corresponda con ella. Control y revisión de la medida corresponden a TGSS y a Inspección de trabajo. Puede encontrar más información sobre esta noticia en: http://www.eliasymunozabogados.com https://plus.google.com/+Eliasymunozabogados

Palabras clave: Abogado en Madrid, abogado laboralista madrid, abogados de laboral madrid, Abogados Laboralistas Madrid, bufete abogados laboralistas madrid, bufete de abogados en madrid, derecho laboral Madrid, despacho de abogados en madrid, despacho de abogados laboral madrid, laboral madrid,

Ponte en contacto con G. Elias y Muñoz Abogados

Correo electrónico

Imprimir ésta página

Otras novedades y actualizaciones desde G. Elias y Muñoz Abogados

Elías y Muñoz Abogados nos informa del Valor no liberatorio del Finiquito desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
29/01/2015

Elías y Muñoz Abogados nos informa del Valor no liberatorio del Finiquito

Elías y Muñoz Abogados informa que, en reciente sentencia dictada por la Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo de fecha 15.09.2014, se estima el recurso de casación para unificación en la doctrina interpuesto.


La guardia y custodia compartida en procesos de divorcio, Elías y Muñoz Abogados desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
15/09/2014

La guardia y custodia compartida en procesos de divorcio, Elías y Muñoz Abogados

En un caso en el que se produce estimación de la solicitud de guarda y custodia compartida frente a custodia compartida solicitada por el padre, al tener conocimiento de ello, la esposa acude a nuestros servicio jurídicos como Abogados de Familia.


G.Elías y Muñoz Abogados ofrece asesoramiento sobre despidos tanto a empresas como trabajadores. desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
18/08/2014

G.Elías y Muñoz Abogados ofrece asesoramiento sobre despidos tanto a empresas como trabajadores.

Como asesoría laboral, en G. Elías y Muñoz abogados, gestionamos de forma integral los trámites respecto a despidos por causas


Horario de Elías y Muñoz Abogados en Madrid durante el mes de Agosto 2014 desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
30/07/2014

Horario de Elías y Muñoz Abogados en Madrid durante el mes de Agosto 2014

El despacho de G. Elíasy Muñoz, Abogados en Madrid, permanecerá con el mismo horario que el resto del año durante el mes de Agosto de 2014, y en todo el periodo estival.


G. Elías y Muñoz Abogados ofrece asesoramiento en regulaciones de empleo y procedimientos concursale desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
08/07/2014

G. Elías y Muñoz Abogados ofrece asesoramiento en regulaciones de empleo y procedimientos concursale

Nuestro Despacho de Abogados en Madrid, G. Elías y Muñoz cuenta con expertos en el Área Laboral y Concursal para ofrecer su asesoramiento en los procedimientos de concurso de acreedores y cuestiones relacionadas con ello como regulaciones de empleo, etc.


Elías y Muñoz Abogados nos explica la custodia compartida desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
13/06/2014

Elías y Muñoz Abogados nos explica la custodia compartida

El despacho en Madrid Elías y Muñoz Abogados habla acerca de la custodia compartida, una de las figuras importantes dentro del Derecho de Familia, y que cobra mayor fuerza en nuestros días.


Límite de encadenamiento de contratos laborales temporales, G. Elías y Muñoz Abogados desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
24/04/2014

Límite de encadenamiento de contratos laborales temporales, G. Elías y Muñoz Abogados

G. Elías y Muñoz Abogados en Madrid accedió a la reciente sentencia del 1203/2014 del Tribunal Supremo en lo referente al encadenamiento de contratos temporales.


El despido laboral, ¿qué acciones jurídicas llevar a cabo? - G.Elías y Muñoz Abogados desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
09/04/2014

El despido laboral, ¿qué acciones jurídicas llevar a cabo? - G.Elías y Muñoz Abogados

Ante una situación de despido, es importante de qué tipo es y las acciones que se puedan llevar a cabo cuando se produzca. El despacho de G.Elías y Muñoz Abogados nos expone todas las opciones.


Accidentes laborales, indemnización y aplicación del baremo de tráfico, por G.Elías y Muñoz Abogados desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
28/02/2014

Accidentes laborales, indemnización y aplicación del baremo de tráfico, por G.Elías y Muñoz Abogados

Según la sentencia de la Sala de lo Laboral del TS (15/01/14) a la que tuvo acceso G.Elias y Muñoz Abogados, despacho de referencia en Madrid, el debate se centra en el análisis del cómputo de factor de corrección en cuanto a lesiones permanentes constitutivas de incapacidad para la actividad laboral y habitual.


Consulta tu demanda por despido con Elías y Muñoz Abogados en Madrid desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
20/02/2014

Consulta tu demanda por despido con Elías y Muñoz Abogados en Madrid

En el caso de seamos objeto de despido debemos conocer que el plazo para impugnar la decisión de despido son 20 días desde que nos comunican el mismo. Siempre nos deberemos asesorar por un Abogado.


G. Elías y Muñoz Abogados, innovación en webs jurídicas en España desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
07/02/2014

G. Elías y Muñoz Abogados, innovación en webs jurídicas en España

G.Elias y Muñoz Abogados, despacho de abogados en Madrid que recientemente estrnó su nueva web, www.eliasymunozabogados.com, se sitúa entre los bufetes de referencia en la capital y en el resto de España.


El despido colectivo no ajustado al derecho laboral desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
30/01/2014

El despido colectivo no ajustado al derecho laboral

Según sentencia dictada por el Tribunal Supremo (sentencia de 30 de Octubre de 2013), a la que ha tenido acceso el Despacho de Abogados en Madrid G.ELIAS Y MUÑOZ ABOGADOS, no se considera ajustado a derecho la realización del despido colectivo llevado a cabo en una empresa por haberse incumplido los pactos de fin de huelga vigentes.


G. Elias y Muñoz Abogados presenta su nueva web corporativa desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
31/12/2013

G. Elias y Muñoz Abogados presenta su nueva web corporativa

El Despacho G. Elias y Muñoz Abogados ha rediseñado su página web corporativa. Coincidiendo con llegada del nuevo año, este bufete de abogados en Madrid afronta con ilusión y renovación el 2014.


G. Elías y Muñoz Abogados, Despacho referente en Derecho Laboral y de Familia en Madrid desde G. Elias y Muñoz Abogados miniatura
30/09/2013

G. Elías y Muñoz Abogados, Despacho referente en Derecho Laboral y de Familia en Madrid

El Despacho de Abogados G. Elías y Muñoz, que viene prestando sus servicios desde el año 1993, se ha convertido en uno de los referentes en Madrid en la prestación de servicios jurídicos relacionados con el Derecho Laboral y de Familia.